Cuidados

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	Normativa	Disposiciones	Recomendaciones
Andorra	Ley 31/2018 de Relaciones Laborales (del 6 de diciembre de 2018) Ley 6/2014, de Servicios Sociales y Sociosanitarios (del 24 de abril de 2014)	Redistribución y/o reducción del trabajo de cuidados Derechos a excedencias y permisos retribuidos para el cuidado de menores. Regulación de la creación de un distintivo para las empresas que promuevan la igualdad de oportunidades y la conciliación de la vida familiar y laboral. Derecho a prestaciones para el cuidado de personas dependientes.
Argentina	Decreto 27/2021 del Régimen legal del contrato de Teletrabajo (del 19 de enero de 2021) Ley 20.744, Ley de Contrato de Trabajo (del 11 de septiembre de 1974) Ley 24.241, Sistema integrado de jubilaciones y pensiones (del 23 de septiembre de 1993) Ley 24.241, Sistema integrado de jubilaciones y pensiones (del 23 de septiembre de 1993) Ley 27.555 del Régimen Legal del Contrato de Teletrabajo (del 30 de julio de 2020) Resolución 54/2021 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. RESOL-2021-54-APN-MT (del 3 de febrero de 2021)	Disposiciones discriminatorias en torno al trabajo de cuidados Derecho de excedencia o rescisión del contrato en especiales condiciones solo a madres trabajadoras (y no a los padres).	Revisión de provisiones legales que promuevan la corresponsabilidad indistintamente para ambos progenitores (y no solo a las madres) o, en su defecto, a las familias.
Argentina		Redistribución y/o reducción del trabajo de cuidados Derecho de las personas trabajadoras, en formato presencial o de teletrabajo, y al cargo de menores de trece (13) años, personas con discapacidad o personas mayores, en convivencia, a horarios compatibles con las tareas de cuidados y/o a interrumpir la jornada. Promoción, desde los centros de trabajo, del uso de las medidas de conciliación dispuestas en la legislación, por parte de los varones.
Bolivia	Constitución Política del Estado (del 7 de febrero de 2009) Decreto Supremo N.º 1455, que tiene por objeto otorgar el beneficio de “Licencia Especial” a todas las madres, padres, tutores y responsables que trabajen en el sector público y privado que tengan hijos menores de doce (12) años que requieran atención personal con motivo de un accidente grave o enfermedad grave (del 9 de enero de 2013) Decreto Supremo N.º 4401, que tiene por objeto impulsar medidas para la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, la remuneración y el trato igualitario en el trabajo entre mujeres y hombres, con el fin de contribuir en la eliminación de la brecha salarial entre mujeres y hombres (del 25 de noviembre de 2020) Ley General del Trabajo (Decreto Supremo del 24 de mayo de 1939)	Redistribución y/o reducción del trabajo de cuidados Se establece la corresponsabilidad en las tareas del hogar de ambos cónyuges o convivientes y especifica que todos sus integrantes tienen igualdad de derechos, obligaciones y oportunidades. Establece 3 días de licencia especial a madres y padres por accidente o enfermedad grave de menores de 12 años. Se determina que las y los empleadores promoverán el desarrollo de medidas que permitan a mujeres y hombres, en igualdad de condiciones, atender sus obligaciones laborales, profesionales y de cuidado. Se determina la obligatoriedad de instalar “salas cunas” en las empresas con más de 50 personas trabajadoras.
Bolivia		Reconocimiento del trabajo de cuidados La Constitución reconoce el valor económico del trabajo del hogar como fuente de riqueza, debiendo cuantificarse en las cuentas públicas.
Brasil	Constitución de la República Federal de Brasil (del 5 de octubre de 1988) Decreto-ley núm. 5452, de 1° de mayo de 1943, por el que se aprueba la Codificación de las Leyes del Trabajo (del 1 de mayo de 1943)	Disposiciones discriminatorias en torno al trabajo de cuidados Las empresas con más de 30 mujeres trabajadoras deben tener un lugar apropiado para el cuidado de sus hijos e hijas (puede ser sustituido por guarderías de distrito o acuerdos con otras entidades).	Revisión de provisiones legales que promuevan la corresponsabilidad indistintamente para ambos progenitores (y no solo a las madres) o, en su defecto, a las familias.
Brasil		Redistribución y/o reducción del trabajo de cuidados Subsidio familiar y para personas dependientes de bajos ingresos. Cuidado infantil gratuito para niños y niñas de hasta 5 años en guarderías y preescolares.
Chile	Código del Trabajo de 1994, refundido posteriormente en el DFL 1 (del 31 de julio de 2002) Ley núm. 20.255, que establece reforma previsional (del 11 de marzo de 2008) Ley núm. 21.391 que establece modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo para el cuidado de niños o niñas y personas con discapacidad, en los casos que indica (del 16 de noviembre de 2021) Ley 21.561 de 2023, que modifica el Código del Trabajo con el objetivo de reducir la jornada laboral (del 14 de abril de 2023) Ley 21063 de 2017, que crea un seguro para el acompañamiento de niños y niñas que padezcan las enfermedades que indica, y modifica el Código del Trabajo para estos efectos (del 28 de diciembre de 2017)	Redistribución y/o reducción del trabajo de cuidados Se establece un permiso por motivo de enfermedad grave o cuidado de menor de un año, parcialmente remunerado por el Seguro Social, para la madre o el padre. Para hijos o hijas mayores de un año, el permiso es de un número de horas equivalentes a 10 jornadas ordinarias de trabajo al año. Los padres y madres de niños con condiciones graves de salud pueden ausentarse del trabajo durante un tiempo determinado, recibiendo un subsidio que compensa su salario para brindarles cuidado. Se establece la obligación de acondicionar un local para la alimentación y cuidado de hijos e hijas menores de 2 años para empresas que tengan a su servicio a más de 30 trabajadoras, aunque se amplía este derecho a trabajadores que tengan confiado el cuidado del menor. Se establece el deber de la empresa de pactar con la trabajadora embarazada o al trabajador o trabajadora con personas dependientes a cargo el trabajo a distancia o el teletrabajo durante estado de excepción constitucional. Las madres y padres trabajadores de niños y niñas de hasta 12 años podrán anticipar o retrasar hasta en una hora el comienzo de sus labores.
Colombia	Ley 1361 de 2009, por medio de la cual se crea la Ley de Protección Integral a la Familia (del 3 de diciembre de 2009) Ley 1413 de 2010, por medio de la cual se regula la inclusión de la economía del cuidado en el sistema de cuentas nacionales con el objeto de medir la contribución de la mujer al desarrollo económico y social del país y como herramienta fundamental para la definición e implementación de políticas públicas (del 11 de noviembre de 2010) Ley 1823 de 2017, por medio de la cual se adopta la estrategia Salas Amigas de la Familia Lactante del Entorno Laboral en entidades públicas territoriales y empresas privadas y se dictan otras disposiciones (del 4 de enero de 2017) Ley 1857 de 2017, por medio de la cual se modifica la Ley 1361 de 2009 para adicionar y complementar las medidas de protección de la familia y se dictan otras disposiciones (del 26 de julio de 2017) Ley 2088 de 2021, por la cual se regula el trabajo en casa y se dictan otras disposiciones (del 12 de mayo de 2021) Ley 2121 de 2021, por medio de la cual se crea el régimen de trabajo remoto y se establecen normas para promoverlo, regularlo y se dictan otras disposiciones (del 11 de febrero de 2022) Ley 2191 de 2022, por medio de la cual se regula la desconexión laboral (del 6 de enero de 2022) Ley 2174 de 2021, por medio de la cual se establecen parámetros para la protección y cuidado de la niñez en estado de vulnerabilidad especial - Ley Isaac- (del 30 de diciembre de 2021) Ley 2297 de 2023, por medio de la cual se establecen medidas efectivas y oportunas en beneficio de la autonomía de las personas con discapacidad y los cuidadores o asistentes personales bajo un enfoque de derechos humanos, biopsicosocial, se incentiva su formación, acceso al empleo, emprendimiento, generación de ingresos y atención en salud y se dictan otras disposiciones. (28 de junio de 2023) LEY 2294 DE 2023 Por el cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo 2022-2026 “Colombia Potencia Mundial de la Vida” (19 de mayo de 2023)	Redistribución y/o reducción del trabajo de cuidados Se establece la corresponsabilidad del sector público, privado y sociedad en el desarrollo de la familia y la adaptación de horarios, por parte de las empresas, para el acercamiento y atención a los miembros de la familia. Se regula el derecho a la desconexión digital de las personas que realizan el trabajo en casa. Se regula el derecho a la desconexión laboral de las personas trabajadoras. Se establece que quienes trabajen de manera remota y tengan a su cargo cuidado de menores de 14 años, personas con discapacidad o adultos mayores, podrán tener horarios compatibles con estas tareas de cuidado. Se establece un licencia remunerada otorgada una vez al año y por un periodo de diez (10) días hábiles (continuos o discontinuos) cuando el menor padezca una enfermedad o condición terminal. La persona trabajadora podrá solicitar ejecutar su labor bajo la modalidad de teletrabajo o en su defecto trabajo en casa, siempre que su labor o funciones puedan ser desempeñadas, bajo alguna de estas modalidades. Se establece flexibilidad horaria para las personas trabajadoras que sean cuidadoras de un familiar en primer grado de consanguinidad con discapacidad, podrá ser mediante trabajo en casa o trabajo remoto.
Colombia		Reconocimiento del trabajo de cuidados Se incluye el trabajo de hogar no remunerado en el Sistema de Cuentas Nacionales con el fin de medir la contribución de las mujeres al desarrollo económico y social del país. Se reconoce la economía del cuidado no remunerado como actividad productiva en el sector rural.
Costa Rica	Ley N.° 9862, Ley para la conciliación de la vida familiar y laboral (del 19 de junio de 2020) Ley N.° 9920, que crea la Red Nacional de Cuidado y Desarrollo Infantil (del 24 de marzo de 2014) Ley N.° 9920, que crea la Red Nacional de Cuidado y Desarrollo Infantil (del 24 de marzo de 2014) Ley N.º 9325, de contabilización del aporte del trabajo doméstico no remunerado en Costa Rica (del 19 de octubre de 2015) Ley N° 9941 Reactivación y reforzamiento de la Red Nacional de Cuido y Desarrollo Infantil (del 2 de marzo de 2021)	Redistribución y/o reducción del trabajo de cuidados Se establece una Política Pública que promueva, en las instituciones públicas, el sector privado, las familias y demás instancias de la sociedad, la sensibilización, concienciación, capacitación y la adopción de medidas concretas que posibiliten la conciliación de la vida familiar con la vida laboral, y la corresponsabilidad familiar. Se establece un sistema de cuido y desarrollo infantil de acceso público, universal y de financiamiento solidario para, preferentemente, menores de siete años.
Costa Rica		Reconocimiento del trabajo de cuidados Contabilización del aporte del trabajo doméstico no remunerado.
Cuba	Constitución de la República de Cuba (del 24 de febrero de 2019) Decreto Ley N.º 56 De la Maternidad de la Trabajadora y la Responsabilidad de las Familias (del 14 de diciembre de 2021) Ley N.º 116 Código de Trabajo (del 20 de diciembre de 2013) Decreto Ley N.º 339 de la maternidad de la trabajadora (del 8 de diciembre de 2016)	Redistribución y/o reducción del trabajo de cuidados Permisos de una hora de lactancia al día y un día al mes para acudir al centro pediátrico, a disfrutar por la madre o el padre, en el primer año de vida del menor. Derecho a recibir una prestación monetaria aunque se ausenten del trabajo por cuidado de un/a menor enfermo/a.
Ecuador	Acuerdo Ministerial MDT-2016-0158 Expídese la normativa para la aplicación de la Ley Orgánica para la Promoción del Trabajo Juvenil, Regulación Excepcional de la Jornada de Trabajo, Cesantía y Seguro de Desempleo (del 29 de junio de 2016) Código del Trabajo (del 16 de diciembre de 2005) Constitución de la República del Ecuador (del 28 de Septiembre de 2008)	Redistribución y/o reducción del trabajo de cuidados Reconocimiento por parte del Estado de la corresponsabilidad de padres y madres con las labores del cuidado y de un régimen laboral compatible con las necesidades del cuidado. Derecho a una licencia de 25 días con sueldo a padres y madres para el tratamiento médico de hijos o hijas que padecen una enfermedad degenerativa. Licencia o permiso de nueve meses sin remuneración para madres y padres. Servicio de guardería obligatorio próximo al centro de trabajo en empresas con más de 50 personas trabajadoras. Protección contra contingencias de la seguridad social a las personas a cargo del trabajo no remunerado del hogar.
El Salvador	Decreto N.º 645. Ley de igualdad, equidad y erradicación de la discriminación contra las mujeres (del 8 de abril de 2011)	Reconocimiento del trabajo de cuidados Se reconoce el valor económico y la contribución esencial y equivalente del trabajo reproductivo, doméstico y del cuidado, respecto del trabajo productivo remunerado.
España	Decreto-ley 3/2021, de 2 de febrero, por el que se adoptan medidas para la reducción de la brecha de género y otras materias en los ámbitos de la Seguridad Social y económico (del 2 de febrero de 2021) Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia (del 9 de julio de 2021) Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras (del 5 de noviembre de 1999) Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia (del 14 de diciembre de 2006) Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (del 23 de octubre de 2015) Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (del 23 de octubre de 2015) Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (del 1 de marzo de 2019) Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (del 30 de octubre de 2015)	Redistribución y/o reducción del trabajo de cuidados Derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo. Derecho al trabajo a distancia y la adaptación de jornada por hijo o hija menor de 12 años o persona con discapacidad. Derecho a reducción de jornada y excedencias para el cuidado de menores. Permiso de lactancia para madres o padres con hijos o hijas menores de 9 meses. Prestación económica por reducción de jornada por hijo o hija hospitalizada. Se establecen servicios y ayudas para las personas dependientes y para las personas cuidadoras. Se contemplan pensiones contributivas por cuidado.
España		Reconocimiento del trabajo de cuidados Se establece en la ley la necesidad de introducir instrumentos estadísiticos adecuados que permitan hacer visible el trabajo que realizan las mujeres en el hogar.
Guatemala	Código del Trabajo de Guatemala, Decreto 1441 (del 16 de junio de 1961)	Disposiciones discriminatorias en torno al trabajo de cuidados Obligación de acondicionar un local para la alimentación y cuidado de hijos menores de 3 años para empleadores que tengan a su servicio a más de 30 mujeres trabajadoras.	Revisión de provisiones legales que promuevan la corresponsabilidad indistintamente para ambos progenitores (y no solo a las madres) o, en su defecto, a las familias.
Honduras	Decreto No. 189-59. Código del Trabajo de Honduras (del 15 de julio de 1959) N.º 34-2000. Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer (del 22 de mayo de 2000)	Disposiciones discriminatorias en torno al trabajo de cuidados La Ley de Igualdad de Oportunidades para la mujer regula la obligación de establecer centros de cuidado infantil por parte de la empresa que tenga a su servicio a más de 30 mujeres trabajadoras, mientras el Código de Trabajo establece que sea indistintamente para trabajadores de cualquier sexo.	Revisión de provisiones legales que promuevan la corresponsabilidad indistintamente para ambos progenitores (y no solo a las madres) o, en su defecto, a las familias.
Honduras		Redistribución y/o reducción del trabajo de cuidados Se dispone el establecimiento de medidas que aseguren la redistribución de las responsabilidades familiares derivadas del cuidado y la reproducción de la familia, para cumplir con la igualdad de oportunidades.
México	Ley de Seguro Social (del 21 de diciembre de 1995) Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres (del 2 de agosto de 2006)	Disposiciones discriminatorias en torno al trabajo de cuidados Se reconoce el derecho a guarderías a la mujeres trabajadoras que no puedan proporcionar cuidados durante la jornada de trabajo a sus hijos o hijas en la primera infancia (y solo en su defecto al trabajador viudo o divorciado o de aquél al que judicialmente se le hubiera confiado la custodia de sus hijos o hijas).	Revisión de provisiones legales que promuevan la corresponsabilidad indistintamente para ambos progenitores (y no solo a las madres) o, en su defecto, a las familias.
México		Redistribución y/o reducción del trabajo de cuidados Se establece que la política nacional deberá considerar el establecimiento de medidas que aseguren la corresponsabilidad en el trabajo y la vida personal y familiar de las mujeres y hombres.
Nicaragua	Código de Familia, Ley N.º 870 (del 24 de Junio de 2014) Código del Trabajo, Ley N.º 185 (del 5 de Septiembre de 1996) Ley de Igualdad de Derechos y Oportunidades, Ley N.º 648 (del 14 de febrero de 2008)	Disposiciones discriminatorias en torno al trabajo de cuidados Se establece que, en el caso del trabajo de mujeres con obligaciones familiares las leyes, convenciones colectivas y reglamentos internos, podrán prever la adopción de sistemas de jornada de trabajo reducida o de tiempo limitado.	Revisión de provisiones legales que promuevan la corresponsabilidad indistintamente para ambos progenitores (y no solo a las madres) o, en su defecto, a las familias.
		Redistribución y/o reducción del trabajo de cuidados Se regula la coparticipación en las responsabilidades familiares de hombres y mujeres.
		Reconocimiento del trabajo de cuidados Se regula que los órganos y poderes públicos deben establecer sistemas de contabilización del trabajo doméstico no remunerado mediante una Cuenta Satélite.
Panamá	Código de Trabajo, Decreto de Gabinete N.º 252 (del 30 de diciembre de 1971) Ley N.º 4, Por la cual se instituye la Igualdad de Oportunidades para las Mujeres (del 29 de enero de 1999)	Redistribución y/o reducción del trabajo de cuidados En el ámbito familiar, la ley recoge que el Estado favorecerá la distribución equitativa de las responsabilidades entre los miembros de la pareja. Se orienta la creación y ampliación de centros de apoyo infantil y comunitario que permitan a las mujeres incorporarse a la vida social y económica, pero no se aplica para los hombres.	Revisión de provisiones legales que promuevan la corresponsabilidad indistintamente para ambos progenitores (y no solo a las madres) o, en su defecto, a las familias.
Panamá		Reconocimiento del trabajo de cuidados Se reconoce el derecho a la afiliación voluntaria a los hombres y mujeres que se dedican de manera exclusiva a la atención y cuidado de su familia.
Paraguay	Constitución de la República de Paraguay (del 20 de junio de 1992) Ley N.º 213/93, que establece el Código del Trabajo (del 29 de octubre de 1993) Ley N.º 3.338/07 por la cual se aprueba el Convenio 156 sobre la igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras: Trabajadores con responsabilidades familiares (del 22 de Octubre de 2007) Ley N.º 4933, que autoriza la incorporación voluntaria de trabajadores independientes, empleadores, amas de casa y trabajadores domésticos al seguro social - fondo de jubilaciones y pensiones del instituto de previsión social (del 14 marzo de 2013)	Redistribución y/o reducción del trabajo de cuidados Se reconocen en los mismos derechos y obligaciones a ambos progenitores. Obligación a las empresas de más de 50 personas trabajadoras a tener guarderías en el centro de trabajo o sustituirlo por una suma de dinero. Regulación del derecho a la percepción de una suma equivalente al 5% del SMI por hijo a cargo, por parte del Instituto de Previsión Social.
Perú	Constitución Política del Perú (del 31 de octubre de 1993) Ley N.º 24705, que reconocen a las amas de casa y/o madres de familia la calidad de trabajadoras independientes (del 22 de Junio de 1987) Ley N.º 30709, que Prohíbe la Discriminación Remunerativa entre Varones y Mujeres (del 26 de Diciembre 2017) Ley Nº 29700, que Incluye el Trabajo no Remunerado en las Cuentas Nacionales (del 3 de Junio 2011)	Redistribución y/o reducción del trabajo de cuidados Se establece la corresponsabilidad en la maternidad y paternidad.
Perú		Reconocimiento del trabajo de cuidados Se reconoce a las amas de casa y/o madres de familia la calidad de trabajadoras independientes otorgándoles el derecho a acceder al sistema de pensiones y al sistema de seguridad de salud. Se incluye el Trabajo no Remunerado en las Cuentas Nacionales reconociendo su valor económico como fuente de riqueza debiendo cuantificarse su valor en las cuentas públicas.
Portugal	Constitución de la República Portuguesa (del 2 de abril de 1976) Ley N.° 7/2009 aprobada la revisión del Código del Trabajo (del 12 de febrero de 2009) Ley N.° 7/2009 aprobada la revisión del Código del Trabajo (del 12 de febrero de 2009) Ley n.º 83/2021 que modifica el regimen de teletrabajo del Código del Trabajo y la Ley n.º 98/2009 (del 6 de diciembre de 2021)	Redistribución y/o reducción del trabajo de cuidados Asistencia para menores o durante todo el período de hospitalización (de 15 o 30 días por año dependiendo de la edad del menor). Derecho a horarios flexibles o trabajo a tiempo parcial hasta que el menor cumpla 12 años. Los abuelos y abuelas pueden estar ausentes del trabajo para prestar asistencia a sus nietos y nietas. Prórroga de la licencia parental de tres meses para cuidar al menor de 6 años y, una vez agotado este derecho, derecho a la licencia para el cuidado hasta la edad de 2 años del menor. La empresa debe proporcionar a la persona empleada condiciones que faciliten la conciliación y concederle el régimen de teletrabajo con hijo o hija menor de 3 años.
Portugal		Reconocimiento del trabajo de cuidados Se reconoce el valor social de trabajo de cuidados.
República Dominicana	Código de Trabajo de la República Dominicana, Ley N.º 16-92 (del 29 de mayo de 1992) Constitución de la República Dominicana (del 13 de junio de 2015) Ley No. 136-03, Código para la protección de los derechos de los niños, niñas y adolescentes (del 22 de julio de 2003) Ley No. 87-01 que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social (del 9 de mayo de 2001)	Disposiciones discriminatorias en torno al trabajo de cuidados Se reconoce el derecho exclusivamente de la trabajadora de disponer de medio día al mes para atención pediátrica de su hijo o hija.	Revisión de provisiones legales que promuevan la corresponsabilidad indistintamente para ambos progenitores (y no solo a las madres) o, en su defecto, a las familias.
		Redistribución y/o reducción del trabajo de cuidados Se establece que el servicio público de guarderías a cargo de la Seguridad Social y el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) desarrollará servicios de estancias infantiles para atender a los hijos de los trabajadores, desde los cuarenta y cinco (45) días de nacidos hasta cumplir los cinco años de edad. Se establece la corresponsabilidad en las tareas del hogar de ambos cónyuges o convivientes.
		Reconocimiento del trabajo de cuidados El Estado reconoce el trabajo del hogar como actividad económica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social, por lo que se incorporará en la formulación y ejecución de las políticas públicas y sociales.
Uruguay	Ley N.º 19161, Modificación del subsidio por maternidad y fijación de subsidio por paternidad y subsidio para cuidado del recién nacido (del 1 de noviembre de 2013) Ley N.º 19161, Modificación del subsidio por maternidad y fijación de subsidio por paternidad y subsidio para cuidado del recién nacido (del 1 de noviembre de 2013) Ley N.º 19353, creación del Sistema Nacional Integrado de Cuidados (SNIC) (del 27 de noviembre de 2015) Ley Nº 20.000, Subsidio por maternidad y por paternidad para trabajadores de la actividad privada, modificaciones (del 18 de noviembre de 2021)	Redistribución y/o reducción del trabajo de cuidados Creación del Sistema Nacional Integrado de Cuidados que integra las perspectivas de género y generacional. Subsidio para el cuidado del recién nacido hasta los 6 meses de edad, que podrán usar indistintamente y en forma alternada el padre y la madre, cuyo horario laboral no excederá la mitad del horario habitual ni podrá superar las cuatro horas diarias. Promoción de la superación cultural de la división sexual del trabajo y la distribución de las tareas de cuidados entre todos los actores de la sociedad. Se establece el derecho al cuidado a niños y niñas, personas con discapacidad y mayores de 65 años.
Venezuela	Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (del 15 de diciembre de 1999) Ley de Igualdad de oportunidades para la Mujer (del 26 de octubre de 1999) Ley del Sistema de Cuidados para la Vida (del 11 de noviembre de 2021) Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (del 30 de abril de 2012) Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (del 7 de mayo de 2012)	Redistribución y/o reducción del trabajo de cuidados Permisos especiales para el cuidado de menores y cónyuges. Obligatoriedad de Centros de Educación Inicial en empresas de más de 20 personas trabajadoras o el pago de la matrícula y mensualidades en un centro de educación inicial (no se considerará parte del salario). Establece que el Estado apoyará con programas de atención especializada en el marco de la Seguridad Social para brindar a los trabajadores y las trabajadoras en el cuidado y protección de niños, niñas, adolescentes, personas adultas mayores y otros miembros de la familia, cuando requieran algún tipo de atención especial, o cuando no puedan valerse por sí mismos. El Estado promoverá los servicios socio comunitarios que permitan reducir la carga de cuidados de las mujeres trabajadoras a través sistema de servicios socio domésticos de cuidado a través de: educación, alimentación, recreación de las hijas/os, una estructura de apoyo que facilite las tareas domésticas de la mujer, red de lavanderías y de planchado comunal, comedores populares, cooperativas de consumo, entre otros servicios. Se establece que el Estado tiene la obligación de promover la redistribución y la reducción de las actividades de los cuidados para la vida. Se reconoce el papel y aporte de las personas cuidadoras. Se crea el Sistema de Cuidados para la Vida.
Venezuela		Reconocimiento del trabajo de cuidados Se reconocen los cuidados para la vida como actividades que generan calidad de vida, bienestar familiar y felicidad social y contribuyen a la creación de la riqueza nacional.