Igualdad salarial

Exposición de motivos

Asegurar que el trabajo llevado a cabo por hombres y mujeres sea valorado adecuadamente y poner fin a la discriminación salarial, son esenciales para alcanzar la igualdad de género, y constituyen elementos esenciales para el trabajo decente. El principio de igualdad de remuneración para hombres y mujeres por un trabajo de igual valor, tal y como establece el Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100) es por tanto esencial, especialmente considerando que a menudo mujeres y hombres desempeñan trabajos diferentes.

Convenio de la OIT vinculante

C100 - Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951, (núm. 100)

Normativa: ¿Cuáles son las fuentes legislativas principales objeto de análisis?

Constitución: principios generales y capítulos relativos al trabajo y/o empleo.

Leyes de Trabajo (Leyes Generales de Trabajo, Códigos de Trabajo, Leyes de Relaciones Laborales, etc.)

Leyes de Igualdad: capítulos relativos al ámbito del trabajo y/o del empleo.

Leyes de igualdad de remuneraciones.

Subáreas y criterios: ¿Qué se analiza en esta área?

Área	Criterio
Igualdad salarial entre mujeres y hombres	Esta área no contiene subáreas. Indicar si la Constitución, la legislación laboral y/o las leyes de igualdad reconocen el principio de igualdad de remuneración entre mujeres y hombres por trabajo de igual valor, conforme al Convenio 100 de la OIT, así como si existen disposiciones que limiten su alcance al principio más restrictivo de igualdad salarial únicamente para trabajos iguales.

Área

Criterio

Igualdad salarial entre mujeres y hombres

Esta área no contiene subáreas.

Indicar si la Constitución, la legislación laboral y/o las leyes de igualdad reconocen el principio de igualdad de remuneración entre mujeres y hombres por trabajo de igual valor, conforme al Convenio 100 de la OIT, así como si existen disposiciones que limiten su alcance al principio más restrictivo de igualdad salarial únicamente para trabajos iguales.

Recomendaciones: ¿Qué criterios se utilizan para la recomendación?

Criterio	Definición	Recomendación vinculante
Preservar	Cuando el principio de igualdad salarial por trabajo de igual valor se encuentra recogido en la Constitución Política, así como, en su caso, en disposiciones normativas específicas que desarrollan dicho principio.	No se requiere acción normativa adicional. No se añade, por tanto, ninguna recomendación.
Ampliar	Cuando el principio de igualdad salarial por trabajo de igual valor se encuentra recogido en la Constitución y en la legislación laboral, pero no existen normas específicas que lo desarrollen o materialicen.	Impulsar el desarrollo de normas específicas para promover la igualdad salarial por trabajo de igual valor.
Reformar	Cuando se detectan disposiciones normativas vigentes que requieren ser modificadas para asegurar la igualdad salarial entre mujeres y hombres para trabajos de igual valor.	Ampliación del principio de igualdad de remuneración a trabajos de igual valor (y no solo a trabajos iguales) según lo establecido por el Convenio 100 de la OIT.
Eliminar	Cuando se identifican disposiciones normativas que resultan contrarias al principio de igualdad salarial por trabajo de igual valor.	Eliminar las normas que limitan la igualdad salarial por trabajo de igual valor entre mujeres y hombres.