Libertad de elección de empleo

Exposición de motivos

En la esfera del trabajo remunerado aún perduran fuentes de discriminación en el derecho laboral que excluyen a las mujeres de ciertos tipos y modalidades de trabajo. Estas normas se amparan en la protección de la salud o integridad física de las mujeres, argumentaciones que se refieren a concepciones estereotipadas de género y que, en muchos casos, asimilan a las mujeres con menores de edad. La CEDAW, así como otros tratados internacionales, reconocen el derecho de todas las personas a elegir libremente profesión y empleo.

Convenio de la OIT vinculante

C111 - Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111)

Normativa: ¿Cuáles son las fuentes legislativas principales objeto de análisis?

Constitución: principios generales y capítulos relativos al trabajo y/o empleo.

Leyes de Trabajo (Leyes Generales de Trabajo, Códigos de Trabajo, Leyes de Relaciones Laborales, etc.).

Leyes de Igualdad: capítulos relativos al ámbito del trabajo y/o del empleo.

Subáreas y criterios: ¿Qué se analiza en esta área?

Área	Criterio
Libertad de elección de empleo	Esta área no contiene subáreas. Indicar si la Constitución y/o la legislación laboral reconocen el derecho de todas las personas a elegir libremente su profesión y empleo, así como la existencia de disposiciones normativas que limiten este derecho para las mujeres, especialmente aquellas no amparadas en la protección de la maternidad y lactancia o que las asimilen a menores de edad o restrinjan su acceso al empleo por motivos de salud o integridad física.

Área

Criterio

Libertad de elección de empleo

Esta área no contiene subáreas.

Indicar si la Constitución y/o la legislación laboral reconocen el derecho de todas las personas a elegir libremente su profesión y empleo, así como la existencia de disposiciones normativas que limiten este derecho para las mujeres, especialmente aquellas no amparadas en la protección de la maternidad y lactancia o que las asimilen a menores de edad o restrinjan su acceso al empleo por motivos de salud o integridad física.

Recomendaciones: ¿Qué criterios se utilizan para la recomendación?

Criterio	Definición	Recomendación vinculante
Preservar	Cuando el derecho de todas las personas a elegir libremente profesión y empleo se encuentra recogido en la Constitución, así como en la legislación laboral, y existen disposiciones normativas específicas que lo desarrollan.	No se requiere acción normativa adicional. No se añade, por tanto, ninguna recomendación.
Ampliar	Cuando el derecho de todas las personas a elegir libremente profesión y empleo se encuentra recogido en la Constitución y/o en la legislación laboral, pero no existen disposiciones normativas específicas que lo desarrollen o garanticen plenamente su ejercicio en condiciones de igualdad.	Impulsar el desarrollo de disposiciones normativas específicas que garanticen el ejercicio efectivo del derecho a la libre elección de profesión y empleo en condiciones de igualdad entre mujeres y hombres.
Reformar	Cuando se detectan disposiciones normativas vigentes que requieren ser modificadas para asegurar el derecho de todas las personas a elegir libremente profesión y empleo.	Reforma de las restricciones que limitan la libre elección de empleo a las mujeres, no amparadas en la protección de la maternidad y lactancia.
Eliminar	Cuando se identifican disposiciones normativas que resultan contrarias al principio de libertad de elección de empleo y que asimilan a las mujeres con menores de edad en materia de protección laboral o limitan la elección de empleo amparándose en la protección de la salud o integridad física de las mujeres, no amparadas en la protección de la maternidad y lactancia.	Eliminación de las restricciones que limitan la libre elección de empleo a las mujeres, no amparadas en la protección de la maternidad y lactancia.