Proteção da maternidade

Proteção da maternidade

Exposição de motivos

A proteção da maternidade é um direito trabalhista fundamental e um elemento crucial para garantir o trabalho decente e a produtividade das mulheres, assim como para alcançar a igualdade de gênero no trabalho. Esse direito, que foi consagrado em tratados universais fundamentais de direitos humanos, contempla entre seus elementos principais uma licença-maternidade não inferior a 14 semanas, proteção contra demissão em caso de gravidez ou maternidade, a redução e a interrupção da jornada de trabalho remunerado para a amamentação e o pagamento das licenças-maternidade por parte da seguridade social para evitar fontes de discriminação indiretas.

Convenção da OIT vinculante

C183 - Convenção sobre a Proteção da Maternidade, 2000 (n.º 183)

Legislação: Quais são as principais fontes legislativas objeto de análise?

Constituição: princípios gerais e capítulos relativos ao trabalho e/ou emprego.

Leis Trabalhistas (Leis Gerais do Trabalho, Códigos do Trabalho, Leis de Relações Trabalhistas, etc.)

Leis de Igualdade: capítulos relativos ao âmbito do trabalho e/ou do emprego.

Leis de proteção da família (Códigos de família, sistemas de cuidados) e específicas de proteção à maternidade e paternidade.

Leis de Seguridade Social.

Subáreas e critérios: O que é analisado nesta área?

Subárea Critério

Direito a licença para trabalhadoras assalariadas e sua duração

A duração da licença-maternidade estabelecida por lei para as trabalhadoras assalariadas respeita o piso mínimo de 14 semanas estabelecido na Convenção 183 da OIT.

Financiamento da segurança social para trabalhadoras assalariadas

O percentual de renda anterior que a licença-maternidade cobre (%).

A fonte de financiamento da licença-maternidade (pela Seguridade Social, pelo empregador ou por sistema misto).

Proteção contra a demissão

A proteção contra a demissão da mulher grávida trabalhadora assalariada e o período que cobre (durante a gravidez, durante a licença, por um período depois).

Disposições: O que se acrescenta como comentário?

Subárea Disposição

Direito a licença para trabalhadoras assalariadas e sua duração

A duração da licença-maternidade (preferencialmente em semanas).

Financiamento da segurança social para trabalhadoras assalariadas

Porcentagem de renda anterior coberta pela licença-maternidade.

Se o financiamento está a cargo da Seguridade Social, do empregador ou é misto (da Seguridade Social e do empregador).

Proteção contra a demissão

O período de cobertura da proteção contra a demissão.

Recomendações: Quais critérios são utilizados para a recomendação?

Direito a licença para trabalhadoras assalariadas e sua duração

Estado Critério Definição Recomendação vinculante
Manter Quando está previsto na legislação correspondente, como a legislação trabalhista, o direito à licença-maternidade de, no mínimo, 14 semanas. Não é necessária ação normativa adicional. Não se acrescenta, portanto, nenhuma recomendação.
Ampliar Quando se reconhece o direito à licença-maternidade, mas não atinge o mínimo de 14 semanas. Ampliação da licença-maternidade para as 14 semanas estabelecidas pela Convenção 183 da OIT.
Reformar Quando se reconhece o direito à licença-maternidade, mas não atinge o mínimo de 14 semanas. Ampliação da licença-maternidade para as 14 semanas estabelecidas pela Convenção 183 da OIT.
Eliminar Quando a licença-maternidade não está estabelecida por lei. Eliminação da ausência de licença-maternidade mediante sua regulamentação por Lei, garantindo no mínimo as 14 semanas estabelecidas pela Convenção 183 da OIT.

Financiamento da segurança social para trabalhadoras assalariadas

Estado Critério Definição Recomendação vinculante
Manter Quando o financiamento da licença-maternidade está totalmente a cargo da Seguridade Social. Não é necessária ação normativa adicional. Não se acrescenta, portanto, nenhuma recomendação.
Ampliar Quando o financiamento da licença-maternidade não está totalmente a cargo da Seguridade Social. Assunção total do pagamento da licença-maternidade pela Seguridade Social, de forma que não represente um custo para a empresa.
Reformar Quando o financiamento da licença-maternidade não está totalmente a cargo da Seguridade Social. Assunção total do pagamento da licença-maternidade pela Seguridade Social, de forma que não represente um custo para a empresa.
Eliminar Quando não existe financiamento da licença-maternidade pela Seguridade Social, recaindo integralmente sobre o empregador ou sem cobertura definida. Eliminação da ausência de financiamento por parte da Seguridade Social mediante o estabelecimento de um esquema de cobertura pública para a licença-maternidade que garanta seu pagamento sem custo para a empresa.

Proteção contra demissão e período coberto

Estado Critério Definição Recomendação vinculante
Manter Quando a legislação prevê a proteção do emprego durante a gravidez e durante o período de licença. Não é necessária ação normativa adicional. Não se acrescenta, portanto, nenhuma recomendação.
Ampliar Quando a legislação prevê a proteção do emprego durante a gravidez e a licença-maternidade, mas não se estende a períodos adicionais razoáveis após o retorno ao trabalho. Ampliação do período de proteção contra demissão para incluir uma fase posterior à reintegração, garantindo a estabilidade laboral após a licença-maternidade.
Reformar Quando a legislação prevê a proteção do emprego, mas apenas durante a gravidez. Ampliar o período de proteção contra a demissão para incluir a gravidez e a licença-maternidade.
Eliminar Quando a legislação não prevê proteção contra a demissão durante a gravidez nem durante a licença-maternidade. Eliminação da ausência de proteção contra a demissão mediante o estabelecimento de garantias legais que cubram pelo menos a gravidez e o período de licença-maternidade.